jueves, 1 de septiembre de 2016

LOS DESCUENTOS

SON RETENCIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA A LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Y POR MUTUO ACUERDO.

LOS DESCUENTOS LEGALES SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO Y ESTÁN DESTINADOS A:

-  FONDOS PREVISIONALES
-  PAGO DE IMPUESTOS
- RETENCIONES JUDICIALES.

LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS SON ACEPTADOS LIBREMENTE POR EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

DESCUENTOS PREVISIONALES
:
ESTÁN DIRIGIDAS A LA PROTECIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA, TIENEN UN TOPE DE UF 60 Y SE COMPONEN DE:

FONDO DE PENSIONES: 10% PORCENTAJE FIJO

FONDO DE SALUD: 7% FONASA O ISAPRE

COMISIÓN Y SEGURO DE SOBREVIVENCIA: PORCENTAJE VARIA SEGÚN AFP

SEGURO DE CESANTÍA (AFC): PORCENTAJE DE 3% CON TOPE DE UF 90. EN LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO EL PORCENTAJE ES CANCELADO INTEGRAMENTE POR EL EMPLEADOR, EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, SE REPARTE UN 0,6% EL TRABAJADOR Y UN 2,4% EL EMPLEADOR

DESCUENTOS DE IMPUESTO A LA RENTA:

LA LEY DE IMPUESTO A LA RENTA, AL REFERIRSE A LAS RENTAS DEL TRABAJO SEÑALA EN SU ARTÍCULO 42, QUE SE APLICARÁ, CALCULARÁ Y COBRARÁ UN IMPUESTO SOBRE LAS SIGUIENTES RENTAS…”SUELDOS, SOBRESUELDOS, SALARIOS, PREMIOS, DIETAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACIONES Y CUALQUIER OTRA ASIMILACIÓN QUE AUMENTE LA REMUNERACIÓN PAGADA PORSERVICIOS PERSONALES, EXCEPTUANDO LAS IMPOSICIONES OBLIGATORIAS QUE SE DESTINEN A LOS FONDOS DE PENSIONES.

EN EL ART 17 SE SEÑALA QUE NO CONSTITUYEN RENTA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR, LOS BENEFICIOS PREVISIONALES Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO, ADEMÁS DE LA ALIMENTACIÓN, MOVILIZACIÓN O ALOJAMIENTO, O LA CANTIDAD QUE SE PAGUE EN DINERO POR ESTA MISMA CAUSA.

ESTE IMPUESTO TIENE CARÁCTER DE ÚNICO, ESTO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR DEPENDIENTE, QUE SOLO TENGA RENTAS PROVENIENTES DE SUELDOS, NO DECLARA NI PAGA OTROS IMPUESTOS POR DICHAS RENTAS; DE AHÍ QUE SE LE DENOMINE IMPUESTO ÚNICO A LOS TRABAJADORES ( IUT )

EL IUT ES UN IMPUESTO PROGRESIVO EN TRAMOS, YA QUE LA TASA AUMENTA A MEDIDA QUE AUMENTA LA RENTA Y SE DIVIDEN LAS RENTAS EN DIVERSOS TRAMOS.

LA ESCALA QUE FORMAN ESTOS TRAMOS DE RENTAS Y TASAS ES CONFECCIONADA Y ADMINISTRADA POR EL SII, Y SE CONOCE COMO TABLA DE IUT.

 EJEMPLO LA TABLA DE ENERO DE 2008 ES:





  PARA CALCULAR EL IMPUESTO QUE CORRESPONDE A UNA REMUNERACIÓN MENSUAL, SE DEBE DETERMINAR PRIMERO LA RENTA IMPONIBLE, QUE CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LAS ASIGNACIONES Y PARTIDAS NO CONSTITUTIVAS DE RENTA, ES DECIR, LOS DESCUENTOS PREVISIONALES.

EL VALOR QUE SE OBTIENE AL RESTAR ESTOS ITEMS DE LA RENTA IMPONIBLE ES LO QUE SEDENOMINA “RENTA TRIBUTABLE” O SIMPLEMENTE “TRIBUTABLE”. ESTE VALOR SE UBICA EN ELTRAMO DE LA TABLA QUE CORRESPONDA, SE MULTIPLICA POR EL FACTOR DEL TRAMO Y SE LE RESTA LA CANTIDAD A REBAJAR SEÑALADA EN LA TABLA, PARA OBTENER EL VALOR A DESCONTAR POR CONCEPTO DE IMPUESTO ÚNICO.

POR EJEMPLO: UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO, TIENE HABERES TOTALES POR $1.400.000, ASIGNACIONES TOTALES POR $100.000. SUPONGA UN 21% DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y VALOR UF = $19.000





































 LOS DESCUENTOS POR IMPUESTO ÚNICO LOS PAGA EL EMPLEADOR AL FISCO A TRAVÉS DE BANCOS O ENTIDADES FINANCIERAS DENTRO DE LOS 12 PRIMEROS DÍAS DEL MES SIGUIENTE A  HECHO EL DESCUENTO.

DESCUENTOS JUDICIALES:
SE REFIERE A LA RETENCIÓN DE UNA PARTE DE LA REMUNERACIÓN POR ORDENDE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA EN CUMPLIMIENTO DE FALLOS EN BENEFICIO DE LA FAMILIA DIRECTA DEL TRABAJADOR (ESPOSA E HIJOS).

ESTE DESCUENTO NO PUEDE SER MAYOR AL 50% DE LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR DEPOSITA LA RETENCIÓN EN LOS TRIBUNALES O DONDE EL BENEFICIARIO LO ESTIPULE.

DESCUENTOS VOLUNTARIOS:

SON AQUELLOS QUE SE EFECTÚAN POR MUTUO ACUERDO DEL EMPLEADOR YTRABAJADOR O POR EXPRESO CONSENTIMIENTO DE ESTE ÚLTIMO, AQUÍ SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES PARTIDAS:

ANTICIPOS DE REMUNERACIÓN
PRÉSTAMOS
CUOTAS SINDICALES
OTROS PAGOS QUE NO PUEDEN EXCEDER DEL 15% DE LA REMUNERACIÓN TOTAL DEL TRABAJADOR.

GRATIFICACIONES:

LA GRATIFICACIÓN LEGAL ES LA PARTE DE LAS UTILIDADES QUE HA OBTENIDO EL EMPLEADOR EN EL AÑO COMERCIAL Y QUE DEBE DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

LA LEY SEÑALA 3 REQUISITOS PARA QUE EXISTE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR GRATIFICACIÓN LEGAL:

QUE LA EMPRESA PERSIGA FINES DE LUCRO

QUE EXISTA OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBROS DE CONTABILIDAD

QUE SE OBTENGAN UTILIDADES EN SUS GIROS COMERCIALES.

GRATIFICACIONES:

LA PARTE DE LA UTILIDAD LÍQUIDA QUE SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES CORRESPONDE AL 30% DE DICHOS EXCEDENTES.

LA UTILIDAD LÍQUIDA, ES LA UTILIDAD EXPRESADA EN EL BALANCE MENOS EL 10% DEL CAPITAL PROPIO (ACTIVOS MENOS PASIVOS MENOS VALORES INTO (INTANGIBLES, NOMINALES, TRANSITO Y DE ORDEN)), QUE REPRESENTA EL INTERÉS POR DICHO CAPITAL.

EXISTEN 2 MODALIDADES DE PAGO:

1. EL ART. 47, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, QUE CONSISTE EN PRORRATEAR EL 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES Y EN PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR CADA UNO DE ELLOS,A TRAVÉS DEL CÁLCULO DEL SIGUIENTE FACTOR:F = 30% DE LA UTILIDAD LÍQUIDA TOT REMUNERACIONES EMP

2. EL ART. 50, DONDE SE PAGA AL TRABAJADOR EL 25% DE LA REMUNERACIÓN DEVENGADA DURANTE EL AÑO, CUALQUIERA SEA LA UTILIDAD LÍQUIDA DE LAEMPRESA. ESTA GRATIFICACIÓN TIENE UN TOPE DE 4.75 INGRESOS MÍNIMOSMENSUALES POR AÑO Y SE INCLUYE EN LA REMUNERACIÓN MENSUAL
POR EJEMPLO:
REMUNERACIÓN IMPONIBLE MENSUAL: $800.000
INGRESO MÍNIMO: $130.000 4.75 IM = $617.500 25% REM IMPAÑO: M $2.400

COMO EL 25% DE LA REM. IMP. ES MAYOR QUE LOS 4.75 IM, EL CÁLCULODE LA GRATIFICACIÓN SE HACE SOBRE EL TOPE DE 4.75 IM, ES DECIR, SE DIVIDE ESTE VALOR POR LOS 12 MESES: $617.500/12 = $51.458QUE ES EL VALOR PAGADO MENSUALMENTE COMO GRATIFICACIÓN LEGAL.
CALCULO GRATIF: F * REM. IMPONIBLE TRABAJADOR

GRATIFICACIONES:


SI EL TRABAJADOR NO COMPLETASE EL AÑO DE TRABAJO CON UN MISMO EMPLEADOR, EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN SE HARÁ EN PROPORCIÓN A LOS MESES TRABAJADOS. EN CASO DE INDEMNIZACIÓN, SI LA GRATIFICACIÓN SE CANCELADO MES A MES, ESTA SE CONSIDERA EN LA BASE DE CÁLCULO.

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