jueves, 1 de septiembre de 2016

LOS HABERES

 CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN:

SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE”.

SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIR AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO LEGAL DE 45 HRS SEMANALES O LAS PACTADAS CONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS. 

LA HORA EXTRAORDINARIA SE CANCELA CON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR HORA POR CONTRATO, EN DÍA HÁBIL Y 100%EN DÍA FESTIVO.

COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRAS OPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA CON COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR.

GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR. ESTAS PUEDEN SER DE 3 TIPOS: LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O VOLUNTARIA.

OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS, QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER CONTRACTUAL O VOLUNTARIO.

FINALMENTE ESTÁN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES,  NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NI PREVISIONALES.


¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número de horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos.

El valor de la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria.

El valor de la hora extraordinaria obtenido en la forma señalada deberá multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.


 A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28.

El producto de tal operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos.

El valor de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia.


A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.



Ø   LA REMUNERACIÓN BRUTA SE CONSTITUYE POR UNA COMBINACIÓN DE ESTOS COMPONENTES



Nota: 
1.- Sueldos
Ejercicio
1.- Sueldos
SB: Sueldo Base  HE: Horas Extras  C + M : Colación y Movilización
ACS: Sindicato

A1 Trabajador Conserje:
1)    SB: $ 397.200 / HE: 21
2)    AFP Habitat
3)    Préstamo: $ 40.000
4)    C +M: $ 70.000
5)    Anticipo:  $ 50.000
6)    Ctto indifinido
7)    Fonasa
8)    ACS 0,5%
Honorarios Líquidos $ 220.000

------------------------------------------------------------------------
RESPUESTA

1)    SB: ………………………………………………….. $   397.200
2)    HE: 21   ……………………………………………...$     64.875,4
 (397.200 x 0,0077777 = 3.089,30244)
(3.089,30244 x 21= 64.875,3 5124)
----------------------------------------------------------------------------------------
Total Remuneración Imponible…………...............….......$    462.075,4

4) C +M: ………………………………………............... $      70.000
-------------------------------------------------------------------------------------
Total Haberes…………………………………………....$    532.075,4



A2 Trabajador Conserje

1)    SB: $ 467.300
2)    AFP: Cuprum
3)    Préstamo: $ 50.000
4)    C + M : $ 60.000
5)    Anticipo: $ 40.000
6)    Ctto a plazo fijo
7)    Fonasa
8)    ACS 0,5%
Honorarios Líquidos
$ 330.000

RESPUESTA:

1)               SB: $ 467.300
2)               HE: $ 0
Total Remuneración Imponible:............. $ 467.300
3)               C + M : ……………………….$    60.000
Total Haber: .………………………….. $  527.300           

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A3 Trabajador Conserje

1)    SB: $ 349.000 / HE: 35
2)    AFP: Provida
3)    C + M : $ 70.000
4)    Anticipo: $ 100.000
5)    Ctto indifinido
6)    Fonasa
7)     Bono responsabilidad: $ 10.000
8)    ACS 0,5
------------------------------------------------------------------------
Honorarios Líquidos  ….$ 254.000

RESPUESTA:

1)               SB: ………………………………………… $ 349.000
2)               HE: 35 ………………………………....….. $     95.000
(349000 X 0,0077777=2.714,4)
( 27.144 X 35 = 94.990)
7) Bono responsabilidad:………….................….. $      10.000

Total Remuneración Imponible……….................…  $    454.000
3)      C + M :………………………………..……… $      70.000
Total Haberes …………………………….....……… $    524.000-

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A4 Trabajador Conserje:
1)    SB: $ 550000 / HE:7
2)    AFP Modelo
3)    Préstamo: $ 40.000
4)  Anticipo:  $ 50.000
5)  Ctto a plazo fijo
7)    Fonasa
8)    ACS 0,5%
---------------------------------------------------
Honorarios Líquidos $ 270.000

RESPUESTA:
1)    SB: ………………………………………………….. $   550.000
2)    HE: 7  ………………………………………………..$   128.333
 (550.000x 0,033333 =18.333)
(18.333x7=128.333 )
Total Remuneración Imponible……………......................$   678.333
4) C +M: ………………………………………............... $     70.000
-------------------------------------------------------------------------------

Total Haberes…………………………………………....$    648.333

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X1 Mayordomo

1)    SB: $450.000
2)    AFP Hábitat
3)    Préstamo: $30.000
4)    C + M: $50.000
5)    Ctto Indefinido
6)    Fonasa

RESPUESTA:

1)               SB: $ 450.000
Total imponible: $ 450.000
4)      C + M:…….. $  50.000
Total Haberes … $ 500.000

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X4 Nochero

1)    SB: $ 350.000
2)    AFP Modelo
3)    Préstamo: $ 40.000
4)    C + M: $ 40.000
5)    Anticipo:  $ 20.000
6)    Ctto a plazo fijo
7)    Fonasa

RESPUESTA:

1)               SB:…………………………………...…. $ 350.000
2)               He:…………………………………....… $             0
Total Remuneraciones Imponible :  .....................  $ 350.000

3)               C + M: …………………………………….$  40.000TotalHaberes      …………………........….$ 390.000
B1 Conserje    
1)    SB: $ 997.000 / HE: 21
2)    AFP Hábitat
3)    Préstamo: $ 40.000
4)    C + M: $ 70.000
5)    Anticipo: $ 50.000
6)    Ctto Indefinido
7)    Fonasa
8)    ACS: 0,5%
Honorarios Lìquidos $ 220.000

RESPUESTA
1)               SB: ………………………………………………….$ 997.000
2)               HE: 21……………………………………………  $ 162.842
(997.000 X 0,0077777= 7.754)
(7.754 X 21= 162.842)
Total Remuneraciones Imponibles………………..$  1.159.842
3)               C + M: …………………………………………....$       70.000
Total Haberes ……………………………………………..$  1 .229.842

B1 Conserje    
1)    SB: $ 997.000 / HE: 21
2)    AFP Hábitat
3)    Préstamo: $ 40.000
4)    C + M: $ 70.000
5)    Anticipo: $ 50.000
6)    Ctto Indefinido
7)    Fonasa
8)    ACS: 0,5%
Honorarios Lìquidos $ 220.000

RESPUESTA
1)               SB: ………………………………………………….$ 997.000
2)               HE: 21……………………………………………  $ 162.842
(997.000 X 0,0077777= 7.754)
(7.754 X 21= 162.842)
Total Remuneraciones Imponibles………………..$  1.159.842
3)               C + M: …………………………………………....$       70.000
Total Haberes ……………………………………………..$  1 .229.842

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