CORRESPONDEN A TODAS LAS
PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN:
SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS
SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO
“SUELDO BASE”.
SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN DE LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIR AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO LEGAL DE 45 HRS
SEMANALES O LAS PACTADAS CONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS.
LA HORA
EXTRAORDINARIA SE CANCELA CON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR HORA POR CONTRATO, EN
DÍA HÁBIL Y 100%EN DÍA FESTIVO.
COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS
VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRAS OPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA CON
COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR.
GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA
PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR.
ESTAS PUEDEN SER DE 3 TIPOS: LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O
VOLUNTARIA.
OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO
LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS, QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER CONTRACTUAL O
VOLUNTARIO.
FINALMENTE
ESTÁN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES, NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NI PREVISIONALES.
¿Cómo se
calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con
sueldo semanal?
Para
determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se
encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número de
horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que, entre
otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos.
El valor de
la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo
legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el
valor de la hora extraordinaria.
El valor de
la hora extraordinaria obtenido en la forma señalada deberá multiplicarse por
el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el
registro de control de asistencia.
A igual resultado se llegará si se multiplica
el sueldo por el factor 0,0333333.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador
remunerado con sueldo mensual?
Para
determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de
45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el
resultado multiplicarse por 28.
El producto
de tal operación debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora
ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de
descuento por atrasos.
El valor de
la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo
legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el
valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de
horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de
control de asistencia.
A igual
resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso
de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.
Ø LA REMUNERACIÓN BRUTA SE CONSTITUYE
POR UNA COMBINACIÓN DE ESTOS COMPONENTES
1.- Sueldos
Ejercicio
1.- Sueldos
SB: Sueldo
Base HE: Horas Extras C + M : Colación y Movilización
ACS:
Sindicato
A1 Trabajador
Conserje:
1)
SB: $ 397.200 / HE: 21
2)
AFP Habitat
3)
Préstamo: $ 40.000
4)
C +M: $ 70.000
5)
Anticipo: $ 50.000
6)
Ctto indifinido
7)
Fonasa
8)
ACS 0,5%
Honorarios
Líquidos $ 220.000
------------------------------------------------------------------------
RESPUESTA
1) SB:
………………………………………………….. $ 397.200
2) HE: 21 ……………………………………………...$ 64.875,4
(397.200 x 0,0077777 =
3.089,30244)
(3.089,30244 x 21= 64.875,3 5124)
----------------------------------------------------------------------------------------
Total Remuneración Imponible…………...............….......$ 462.075,4
4) C +M: ………………………………………............... $ 70.000
-------------------------------------------------------------------------------------
Total Haberes…………………………………………....$ 532.075,4
A2 Trabajador Conserje
1)
SB: $ 467.300
2)
AFP: Cuprum
3)
Préstamo: $ 50.000
4)
C + M : $ 60.000
5)
Anticipo: $ 40.000
6)
Ctto a plazo fijo
7)
Fonasa
8) ACS
0,5%
Honorarios
Líquidos
$ 330.000
RESPUESTA:
1)
SB: $ 467.300
2)
HE: $ 0
Total
Remuneración Imponible:............. $ 467.300
3)
C + M : ……………………….$ 60.000
Total Haber:
.………………………….. $ 527.300
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A3 Trabajador Conserje
1)
SB: $ 349.000 / HE: 35
2)
AFP: Provida
3)
C + M : $ 70.000
4)
Anticipo: $ 100.000
5)
Ctto indifinido
6)
Fonasa
7)
Bono responsabilidad: $ 10.000
8)
ACS 0,5
------------------------------------------------------------------------
Honorarios
Líquidos ….$ 254.000
RESPUESTA:
1)
SB: ………………………………………… $ 349.000
2)
HE: 35 ………………………………....….. $ 95.000
(349000
X 0,0077777=2.714,4)
( 27.144
X 35 = 94.990)
7) Bono responsabilidad:………….................….. $ 10.000
Total Remuneración
Imponible……….................… $ 454.000
3) C + M :………………………………..……… $ 70.000
Total Haberes
…………………………….....……… $ 524.000-
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A4 Trabajador Conserje:
1) SB: $ 550000 /
HE:7
2) AFP Modelo
3) Préstamo: $
40.000
4) Anticipo: $ 50.000
5) Ctto a plazo fijo
7) Fonasa
8) ACS 0,5%
---------------------------------------------------
Honorarios Líquidos $ 270.000
RESPUESTA:
1) SB: ………………………………………………….. $ 550.000
2) HE: 7 ………………………………………………..$ 128.333
(550.000x 0,033333 =18.333)
(18.333x7=128.333 )
Total Remuneración Imponible……………......................$ 678.333
4) C +M: ………………………………………............... $ 70.000
-------------------------------------------------------------------------------
Total Haberes…………………………………………....$ 648.333
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
X1 Mayordomo
1)
SB:
$450.000
2)
AFP
Hábitat
3)
Préstamo:
$30.000
4)
C
+ M: $50.000
5)
Ctto
Indefinido
6)
Fonasa
RESPUESTA:
1)
SB:
$ 450.000
Total imponible: $ 450.000
4) C
+ M:…….. $ 50.000
Total Haberes … $ 500.000
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
X4 Nochero
1)
SB:
$ 350.000
2)
AFP
Modelo
3)
Préstamo:
$ 40.000
4)
C
+ M: $ 40.000
5)
Anticipo: $ 20.000
6)
Ctto
a plazo fijo
7)
Fonasa
RESPUESTA:
1)
SB:…………………………………...….
$ 350.000
2)
He:…………………………………....…
$ 0
Total Remuneraciones Imponible : ..................... $
350.000
3)
C
+ M: …………………………………….$ 40.000TotalHaberes …………………........….$ 390.000
B1 Conserje
1)
SB:
$ 997.000 / HE: 21
2)
AFP
Hábitat
3)
Préstamo:
$ 40.000
4)
C
+ M: $ 70.000
5)
Anticipo:
$ 50.000
6) Ctto Indefinido
7)
Fonasa
8)
ACS:
0,5%
Honorarios Lìquidos $ 220.000
RESPUESTA
1)
SB:
………………………………………………….$ 997.000
2)
HE:
21…………………………………………… $ 162.842
(997.000
X 0,0077777= 7.754)
(7.754 X 21= 162.842)
Total Remuneraciones Imponibles………………..$ 1.159.842
3)
C
+ M: …………………………………………....$ 70.000
Total Haberes ……………………………………………..$ 1 .229.842
B1 Conserje
1)
SB:
$ 997.000 / HE: 21
2)
AFP
Hábitat
3)
Préstamo:
$ 40.000
4)
C
+ M: $ 70.000
5)
Anticipo:
$ 50.000
6) Ctto Indefinido
7)
Fonasa
8)
ACS:
0,5%
Honorarios Lìquidos $ 220.000
RESPUESTA
1)
SB:
………………………………………………….$ 997.000
2)
HE:
21…………………………………………… $ 162.842
(997.000
X 0,0077777= 7.754)
(7.754 X 21= 162.842)
Total Remuneraciones Imponibles………………..$ 1.159.842
3)
C
+ M: …………………………………………....$ 70.000
Total Haberes ……………………………………………..$ 1 .229.842
--------------------------------------------------------------------------------------
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