- Finalidad compensadora, es decir,
compensación al trabajador por existir desigualdad de fuerza contractual o
poder de negociación entre las partes (el empresario goza de una posición más
fuerte que el trabajador).
La compensación variará dependiendo del contexto
histórico, la zona geográfica o país o los sectores del mercado de trabajo,
entre otras cuestiones.
