El proyecto de Sala Cuna Universal, ingresado por el presidente Sebastián Piñera en enero de 2020, se encuentra actualmente en primer trámite constitucional en el Senado.
La iniciativa logrará que cerca de 250 mil mujeres puedan acceder al mundo laboral y el mandatario anunció que se pone fin a la discriminación de que una empresa debe tener al menos 20 mujeres para tener derecho a sala cuna.
En noviembre del año pasado, pasó a la Comisión de Educación, donde descansa hasta la fecha.
Viernes 06 febrero de 2026 - Igual para hombres y mujeres: ¿Qué propone el proyecto de Sala Cuna que el Gobierno pide aprobar?
¿Qué es lo que propone el proyecto de Sala Cuna?
De momento, el proyecto plantea principalmente lo siguiente:
• Equiparar el derecho de sala cuna para hombres y mujeres.
Así, se elimina la exclusividad para estas últimas y, junto con ello, el mínimo de 20 trabajadoras para poder exigir el beneficio.
Asimismo, el proyecto establece las directrices para determinar qué empleador debe cumplir con la obligación de proporcionar sala cuna cuando ambos padres trabajan.
La normativa prioriza inicialmente a la empresa donde se cumple la jornada laboral más extensa. No obstante, se otorga flexibilidad para que los trabajadores elijan mediante un acuerdo mutuo quién ejercerá este derecho.
• El derecho a sala cuna universal no solo aplicará para los padres de los menores, sino también para aquellas personas trabajadoras a quienes se haya otorgado, mediante resolución judicial, el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
• El empleador podrá cumplir con la obligación en los mismos términos establecidos en la actualidad.
Esto puede ser con una sala cuna propia, común con otras empresas o pagando directamente los gastos de sala cuna en el establecimiento que este haya designado para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
• Se crea el Fondo de Sala Cuna, una entidad financiera destinada a cubrir los costos de guardería para hijos de trabajadores.
Este beneficio se extiende tanto a empleados del sector privado como a trabajadores independientes, y se financia a partir del 0,3 % de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador, y de las rentas imponibles de los trabajadores independientes.
• Se incluye también a las trabajadoras de casa particular, que en la práctica y por el límite mínimo de 20 trabajadoras no les era posible acceder al beneficio.
También podrán acceder al aporte de sala cuna los trabajadores independientes, cumpliendo con el requisito de las cotizaciones mínimas que establece el proyecto.
- Puntos clave del proyecto (Actualizado a 2026):
- Universalidad: Beneficia a trabajadores dependientes, independientes, de casa particular y a quienes tengan el cuidado judicial de menores de dos años.
- Financiamiento: Se crea un fondo solidario de sala cuna financiado por una cotización de los empleadores. Las discusiones recientes mencionan un aporte delde las remuneraciones, según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Corresponsabilidad: Busca igualar el derecho entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación histórica de la norma actual.
- Estado del Proyecto: A comienzos de 2026, el proyecto se encuentra en trámite en el Senado, habiendo sido aprobado en la Comisión de Trabajo y avanzando a la Comisión de Educación, con discusiones sobre financiamiento y administración.
Concluyendo: ¿Quién presentó el proyecto Sala Cuna en Chile?
Fue propuesto por en el Gobierno de Sebastián Piñera como "Sala Cuna Universal".
Fue aprobado con otro nombre por el Gobierno de Gabriel Boric en la Comisión de Trabajo del Senado, impulsado por la ministra Antonia Orellana.
¿Qué propone la ley de la sala cuna?
El proyecto, en términos generales, crea un Bono de hasta 5,14 UTM que financiará los gastos de matrícula y el monto mensual del establecimiento de educación parvulario privado que cada trabajadora(r) elija para su hijo(a) menor de dos años.
¿Qué es el proyecto Sala Cuna Universal?
El proyecto de Sala Cuna Universal en Chile busca garantizar el derecho a sala cuna para hijos e hijas menores de dos años de padres y madres trabajadores, eliminando el requisito actual de tener 20 o más mujeres contratadas.
Financiado mediante un fondo solidario, el proyecto deroga el art. 203 del Código del Trabajo, fomenta la corresponsabilidad y busca aumentar la participación laboral femenina.
¿Cuánto es el bono de la sala cuna?
- Este beneficio consiste en un aporte mensual de $200 mil pesos, entregado por tres meses, directamente a la trabajadora o trabajador, dependiente o independiente, por cada hijo/a menor de 2 años que tengan a su cuidado.
¿Quién paga la sala cuna universal?
¿Es obligación del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no corresponde a la que él designó?
Es el empleador quien debe designar la sala cuna a la que sus trabajadoras llevarán a sus hijos menores de dos años
FUENTE: Bio Bio Chile //
EDICIÓN: Erika Rojas Portilla
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