DETERIORO LABORAL EN CHILE: Tiempo promedio para encontrar trabajo sube y mujeres son las más afectadas.

 Los mayores de 18 años tardan, en promedio, 7 meses en encontrar un trabajo.

La economía ha perdido ritmo en su capacidad de crear nuevo trabajo, y la búsqueda de empleo se ha vuelto más compleja para los desocupados. Dentro del cual, de desocupados mayores de 18 años, un 34,9% - en promedio- lleva más de seis meses buscando trabajo, un 12,6% ha esperado más de un año y más del 53% tarda por lo menos tres meses.

Las cifras pesimistas: Chile envejece, se endeuda, y busca trabajo.

29 enero 2026 - Chile entra en una nueva etapa demográfica con menos nacimientos y más años de vida, mientras aumentan la morosidad, la informalidad laboral y el estancamiento del empleo. 

10 de febrero - 2026 - Ley 40 Horas 2026: ¿Qué cambia y cómo impacta?

Luego de su entrada en vigencia en abril de 2023, la ley 21.561 Chile inició un proceso de reducción progresiva que ya comenzó a transformar la jornada laboral en Chile. En estos últimos años, el paso de 45 a 44 horas semanales marcó el primer ajuste concreto y abrió el debate sobre cómo organizar mejor el tiempo de trabajo sin afectar remuneraciones.

¿Qué cambia realmente con este nuevo tramo de la implementación ley 40 horas? ¿Cómo impactará en la gestión interna y en la productividad? Entenderlo es clave para llegar preparados a abril de 2026.

¿Qué es la Ley 40 Horas y por qué es relevante?

La denominada ley de las 40 horas corresponde a la Ley 21.561, que modifica el artículo 22 del Código del Trabajo, disposición que fija el límite de la jornada ordinaria semanal en Chile. Su objetivo es reducir progresivamente la jornada laboral sin afectar las remuneraciones, dentro de un marco regulado por la normativa vigente.

La legislación laboral chilena estableció una implementación por etapas:

• Abril de 2024: la jornada se redujo a 44 horas semanales.
• Abril de 2026: se concretará la reducción a 42 horas semanales.
• Abril de 2028: se alcanzará el límite definitivo de 40 horas semanales.

¿Qué cambia el 26 de abril de 2026?

El 26 de abril de 2026 se concreta el segundo tramo de la reducción establecida. Desde esa fecha, la jornada ordinaria semanal no podrá exceder las 42 horas semanales para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

Este ajuste implica adecuaciones operativas y administrativas tales como:

• Modificación de contratos y anexos vigentes.
• Reorganización de turnos y distribución de jornada.
• Revisión de cargas laborales.
• Actualización de sistemas de control de asistencia.
• Ajustes en el cálculo de horas extraordinarias conforme al nuevo límite legal.

Para las áreas de Recursos Humanos, este hito representa una etapa relevante dentro del proceso de implementación de la ley. 

16 de febrero - 2026 - Este escenario se refleja en la persistencia de más de 30 meses con tasas de desempleo sobre 8%, pero también en los indicadores complementarios del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que caracterizan a los casi 830 mil desocupados registrados al último trimestre de 2025.

Estas proporciones dan cuenta de un deterioro progresivo del indicador que al último trimestre  de 2022 mostraba que menos de la mitad (46,5%) de los desocupados tardaban tres meses en encontrar un nuevo trabajo. 

De esta manera, sin contar con las variaciones observadas durante el periodo de pandemia, los tiempos absolutos registrados al cierre de 2025 se ubicaban entre los más altos recientes  dan cuenta de un avance progresivo del indicador desde el inicio de este gobierno. 

El tiempo promedio actual para ambos sexos, de 6,9 meses, es el más alto desde el primer trimestre de 2022 cuando igualmente se ubicaba en 6,9 meses, pero también demuestra una marcada persistencia desde agosto de 2024: desde entonces, la media no ha bajado de los seis meses de búsqueda. 

La tendencia golpea especialmente  a las mujeres. Al observar el indicador sobre tiempos de búsqueda, en su caso promedia 7,2 meses al cierre de 2025, versus 6,7 en el caso de los hombres.

Las personas trabajando a jornada parcial (30 horas o menos a la semana) se mantienen en máximos históricos sobre los 1,9 millones de trabajadores y aumentaron un 3,6% en un año.

La cifra no es necesariamente positiva, considerando que la proporción de este grupo que busca trabajar más horas alcanza a un 33,9% en el caso de los hombres y un 29,6% en el de las mujeres.

ANEXO:

Mujeres desempleadas:

La tasa de desocupación femenina en Chile se situó en torno al 8,5% - 8,8% al cierre de 2025, mostrando una leve mejoría tras superar el 10% a mediados de año, aunque persiste una brecha de género significativa. Más de 450 mil mujeres se encontraban desempleadas hacia julio de 2025, evidenciando un "frenazo" en la creación de empleo.

Situación Actual del Desempleo Femenino (2025-2026):

• Cifras Clave: La desocupación femenina cerró el 2025 con un consolidado cercano al 8,5%, reduciéndose desde niveles superiores al 10% registrados a mediados de año.

• Brecha de Género: Persiste una brecha de género, con tasas de desocupación más altas para las mujeres que para los hombres.

• Informalidad: La tasa de ocupación informal femenina alcanzó el 27,6%, superando a la masculina.

• Desempleo de Larga Duración: El 15,8% de las mujeres desempleadas lleva un año o más buscando trabajo, alcanzando su nivel más alto desde 2022.

• Factores Estructurales: El desempleo se ve impulsado por la sobrecarga de tareas de cuidado, la concentración en sectores vulnerables y la escasa oferta de conciliación laboral.

Grupos Afectados: El aumento se concentra en mujeres de 25 a 54 años y en aquellas con educación media o inferior.

Factores de Riesgo y Contexto:

• Frenazo en el Empleo: Se registró una caída superior al 90% en la creación de empleo femenino nuevo entre 2024 y 2025, con apenas 18 mil nuevos puestos en un año.

• Sectores Afectados: El desempleo aumentó ante la contracción en sectores como Comercio y Construcción.

• Participación Laboral: Un gran número de mujeres permanece fuera de la fuerza laboral por responsabilidades de cuidado no remuneradas.

A pesar de la reducción a fin de año, la situación del empleo femenino sigue siendo un desafío estructural

Concluyendo: Deterioro laboral: La búsqueda de empleo se ha vuelto más extensa y supera los siete meses en mujeres. 

Entre las mayores de 18 años, encontrar un trabajo tarda en promedio 7,2 meses, y para más de la mitad de los desocupados, la búsqueda demora por lo menos 90 días. 

“Naturalmente, un menor ritmo de creación de empleo se asocia a una mayor dificultad de encontrar vacantes para quienes buscan trabajar (...). 

Los tiempos de búsqueda han mostrado aumentos sostenidos desde 2022”, plantea Daniela Leitch, investigadora del Centro de Investigación de Empresa y Sociedad (CIES) de la UDD, que elabora el análisis junto con la Asociación de AFP.

FUENTE: Emol   //

EDICIÓN: Erika Rojas Portilla